Среднедневной заработок для расчета больничного. Как оплатить больничный лист, если размер пособия ограничен мрот Расчет оплаты больничного листа в году

Стаж работы больного и величина его среднего дохода до болезни – вот главные параметры, влияющие на размер выплат по больничному листу. Ежегодно законодательство по этому вопросу корректируется, вносятся актуальные поправки, регламентируется порядок заполнения листов временной нетрудоспособности и т.д. Верность расчёта и приложенных документов проверяет и контролирует территориальный отдел Фонда социального страхования (ФСС).

Компенсация больничных листов 2019

Оплата периода нетрудоспособности по болезни происходит за счёт средств ФСС, тогда как раньше это производил работодатель с последующей компенсацией понесённых затрат Фондом на основании предоставленных документов. Тем не менее, больничный лист для последующего оформления, расчёта и начисления также предъявляется в бухгалтерию по месту работы. При этом обращается особе внимание на правильность заполнения листка нетрудоспособности.

Претендовать на выплату пособия могут следующие категории работающих граждан:

Оформленные по трудовому договору, за исключением договора подряда;
выполняющие функциональные обязанности по контракту с социальным пакетом;
работники индивидуального предпринимателя;
предприниматели, регулярно перечисляющие средства в фонд социального страхования;
члены кооперативов.

Основанием для отказа в выплате по больничному листу может стать дата его открытия, если он был выписан в выходной день, поскольку амбулаторное лечение не может быть назначено дежурным врачом, а только лечащим в обычный будний день.

Минимальная сумма к выплате зависит от величины МРОТ, а максимальная лимитирована наибольшим значением заработной платы, с которой работодателем были уплачены страховые взносы.

Порядок определения размера выплаты по больничному листу

Расчёт суммы компенсации по больничному листу начинают с вычисления среднего дневного заработка, принимая во внимание доход работника за последние два года. Если работник недавно на предприятии, то ему необходимо представить справку из бухгалтерии с предыдущего места работы. Далее высчитывают количество дней по болезни, принимая за крайние точки дату начала болезни и дату полного выздоровления, с учётом рабочих, праздничных и выходных дней.

Большое значение имеет страховой стаж работника – период времени, в течение которого производились отчисления в ФСС. При этом все предыдущие места работы принимаются в расчёт. Если полученный период не превышает 5 лет, то начисленная сумма домножается на поправочный коэффициент 0,6 (60%), от 5 до 8 – на 0,8 (80%), превышает 8 лет – 1,0 (100%). Так и производят расчёт положенного размера компенсации на период временной нетрудоспособности работника по болезни.

Когда болезнь сотрудника не оплачивается?

Законодатель вводит ограничения на получение подобных выплат, определяя ряд ситуаций, при которых на компенсацию не стоит рассчитывать. К ним относятся:

Нарушение режима лечения;
получение листка временной нетрудоспособности в медицинской организации без лицензии;
продление больничного на срок свыше 30 дней без решения врачебной комиссии;
приобретение заболевания в результате совершения преступления и т.д.

Избежать неприятной ситуации, при которой будет отказано в оплате больничного листа, можно при полном соблюдении требований нормативных актов.

Методика расчета размера пособия, выплачиваемого в связи с заболеванием наемного сотрудника, в текущем году не претерпела сколь-нибудь значимых изменений. Как и прежде оно имеет фиксированную величину, зависящую от трудового стажа. Так, при продолжительности стажа в 8 лет и больше, причитающиеся сотруднику средства будут выплачены в размере 100% от его средней зарплаты. Обладая стажем 5 — 8 лет, можно рассчитывать на 80%, а при стаже не превышающего 5 лет вам полагается 50%. Если же ваш стаж менее 6 месяцев, то больничный будет оплачен исходя их величины МРОТ (5 965 руб.).

Порядок расчета

Для определения размера пособия для начала нужно вычислить величину средней зарплаты, выплачиваемой заболевшему сотруднику в течение расчетного периода, после чего рассчитать среднюю зарплату за день, исходя из которой и будет рассчитан размер дневного пособия и сумма денежных средств, подлежащих выплате работнику.

Таким образом, взяв за основу среднюю зарплату за последние 2 года и разделив ее на 730, мы получим величину средней зарплаты за день, опираясь на которую можно вычислить размер дневного пособия, применив соответствующую ставку в зависимости от величины стажа. Если же стаж не превышает полугода, то за каждый месяц пребывания на больничном можно получить не больше 5 965 рублей.

Вычислив размер пособия за один день необходимо умножить его на количество дней больничного, в результате чего вы получите итоговую сумму, причитающихся вам платежей.

Пример:
10 000 (ср. заработок) х 24 (два года)/730 = 328, 76 (дневной заработок) х 80 (стаж 5 — 8 лет)/100% = 263 (дневное пособие) х кол-во дней больничного

Памятка работнику

1. Больничный лист необходимо представить работодателю на протяжении 6-месячного срока со дня возвращения на работу, поскольку, в противном случае его попросту не оплатят.
2. В текущем году пособие выплачивается как при заболевании самого сотрудника, так и при болезни ребенка либо иного члена семьи, требующих постоянного ухода.
3. Пребывание на больничном будет оплачено даже в том случае, если на протяжении последних двух лет вы не были официально трудоустроены (исходя из размера МРОТ).
4. Периоды, используемые для расчета средней зарплаты, можно заменить предшествующими им годами, если на них приходятся отпуска по беременности и уходу за детьми.
5. Вы вправе рассчитывать на 60% больничного даже после расторжения трудового соглашения, правда, только на протяжении одного месяца со дня увольнения.

Памятка работодателю

1. В случае невозможности предоставления сотрудником справки с прошлого места постоянного трудоустройства, нужные для начисления сведения можно почерпнуть в ПФР, направив в него соответствующий запрос.
2. Если указанная справка была представлена сотрудником после расчета размера причитающегося ему пособия, то необходимо выполнить его перерасчет.
3. В текущем году пособие должно быть выдано одновременно с авансом (зарплатой).
4. В некоторых периодах больничный не оплачивается (болезнь в отпуске, пребывание под стражей, арест и т. п.)
5. Работодатель обязан оплатить только первые 3 дня больничного. Средства за остальные дни болезни выплачиваются сотруднику за счет ФСС.

Порядок оплаты больничных регламентируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006, последние изменения в который были внесены 1 декабря прошлого года. В настоящий момент уже готова новая редакция названного закона, однако поскольку она еще не начала действовать, то можно с уверенностью утверждать, что порядок оплаты больничных в текущем году не претерпел сколь-нибудь значимых изменений в сравнении с прошлым годом.

Общие положения

Размер пособия, выплачиваемого при наступлении нетрудоспособности, не подразумевает использование фиксированной величины и варьируется исходя из заработка и имеющегося у работника трудового стажа.

Наемному работнику, имеющему в своем активе 8 лет трудового стажа, пособие выплачивается в размере 100% от его средней зарплаты. Если же стаж такого работника менее 8 лет, но при этом превышает срок в 5 лет, то ему положено пособие в сумме 80%. В случае наличия стажа, не превышающего 5 лет, работник может рассчитывать на пособие в сумме 60%. Вновь трудоустроенным работникам, чей трудовой стаж не достигает 6 месяцев, пособие выплачивается в размере МРОТ (в текущем году — 5 965 рублей).

При осуществлении расчета средней зарплаты необходимо учитывать ее граничные величины, устанавливаемые для каждого года отдельно. К примеру, в 2014 году средняя зарплата, используемая для расчета размера пособия не может быть выше 624 тыс. рублей, а в 2013г. - 568 тыс. рублей. Это означает, что в случае, если за указанные периоды средняя зарплата превышала указанные лимиты, то для расчета размера пособия берутся именно они, но никак не реальный средний заработок.

Наемный работник вправе претендовать на выплату пособия лишь строго в определенных случаях, которые, как и в страховом праве принято называть страховыми. Среди прочего, право на оплачиваемый больничный дает:

1. Наличие заболевания либо травмы.
2. Необходимость осуществлять уход за больным родственником.
3. Нахождение на карантине самого работника либо его ребенка или родственника, признанного нетрудоспособным.
4. Необходимость производства протезирования, подтвержденная медицинским заключением.
5. Необходимость проведения реабилитационных процедур в рамках санаторно-курортного обслуживания.

Еще одним условием для начисления и выплаты пособия является наличие у работника страховки. В РФ она полагается каждому официально трудоустроенному лицу, работодатель которого осуществляет соответствующие платежи в ФСС.

Выплата пособий работникам, травмировавшимся во время исполнения своих функциональных обязанностей либо получившим профессиональное заболевание, регламентируется законом № 125-ФЗ от 24.07.1998г. и осуществляется в рамках тех же процедур, что и оплата обыкновенного больничного листа.

Источники финансирования

Выплата пособий в текущем году, равно как и во всех предыдущих, осуществляется за счет 2 источников финансирования:

• денежные средства работодателя (первые 3 дня больничного);
• денежные средства ФСС (все остальные дни).

Что касается оплаты больничного при необходимости осуществлять уход за ребенком либо нетрудоспособным родственником, то в этом случае источником финансирования выступают исключительно денежные средства ФСС.

Порядок расчета

Порядок расчета размера пособия можно представить в виде нижеприведенного алгоритма действий:

1. Определение размера средней зарплаты, выплачиваемой работнику на протяжении расчетного периода (СЗ).
2. Определение размера средней зарплаты за один рабочий день (СЗд).
3. Расчет суммы, причитающегося работнику дневного пособия (СДП).
4. Определение суммы пособия, подлежащей выплате (СП).

Размер средней зарплаты за один день рассчитывается по нижеприведенной формуле:

СЗд = СЗ / 730

Сумма дневного пособия:
СДП = СЗд x К / 100%, где:
К - размер пособия, на которое может претендовать наемный работник исходя из собственного трудового стажа.

Сумма пособия, подлежащего выплате:
СП = СДП x КдБ, где:
КдБ - продолжительность больничного в днях.

Особенности оплаты

Памятка работнику

1. Больничный лист должен быть предоставлен работодателю на протяжении 6 месяцев со дня прекращения болезни. В противном случае его попросту не оплатят.
2. В этом году пособие должно выплачиваться не только заболевшим наемным работникам, но и в случае болезни ребенка либо родственника, которые нуждаются в уходе.
3. Даже если на протяжении последних двух лет вы не имели работы, то вам все равно обязаны оплатить больничный исходя из размера МРОТ.
4. Если в одном из взятых для расчета средней зарплаты году вы пребывали в отпуске (беременность, уход за детьми), то вы вправе просить о замене его на один из предыдущих.
5. Даже если вы расторгли трудовой договор, а потом заболели, то в 2015 году работодатель обязан оплатить вам больничный исходя из ставки 60%. Правда, при одном условии - с момента прекращения трудового договора должно пройти не более 30 дней.

Больничный лист нового образца

Памятка работодателю

1. Если недавно трудоустроенный наемный работник не в состоянии предоставить справку о средней зарплате с прошлой работы, то проблему можно решить обратившись в один из территориальных органов ПФ, который и предоставит соответствующие сведения.
2. Если названная справка была предоставлена работником уже после расчета размера пособия, то оно подлежит перерасчету.
3. Начисленное пособие должно быть выдано работнику одновременно с зарплатой либо авансом.
4. В некоторых случаях работодатель не обязан оплачивать больничный лист. К примеру, в случае болезни работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске или под арестом.
5. Первые 3 дня больничного должен оплачивать работодатель. Все остальные дни начиная с четвертого - ФСС.

Оплата листа совместителям

• При прохождении медосмотра совместитель обязан уведомить персонал больницы о своем статусе. Медицинское учреждение обязано выдать ему несколько больничных листов - для каждого из работодателей, сделав на каждом из них отметку по поводу основного и дополнительного трудоустройства.
• Справку о размере зарплаты для расчета среднего заработка должен предоставить каждый из работодателей, при этом оплату больничного листа будет произведена по основному месту трудоустройства.

Нюансы оплаты больничного листа уволенным работникам

1. Если работник заболел на протяжении одного месяца после прекращения трудового договора, больничный должен быть оплачен исходя из ставки 60%, при этом основание расторжение договора в расчет не принимаются. Больничный может быть оплачен исключительно по причине болезни самого работника, но никак не его родственников.
2. Если работник заболел перед расторжением договора, а больничный лист был предъявлен уже после прекращения трудовых правоотношений, то выплата пособия осуществляется на общих основаниях.

Условия оплаты больничного

Действующее законодательство предусматривает ряд ограничений при оплате больничного:

1. Исходя из установленных законом допустимых величин доходов, размер среднедневного заработка, используемый при расчете размера пособия в текущем году, не может превышать 1 632,88 российских рублей.
2. В случае нарушения работником больничного режима, размер пособия необходимо определять исходя из МРОТ начиная с даты такого нарушения.
3. Больничный, предоставляемый работнику для ухода за больным ребенком или родственником, имеет ряд ограничений:

• а) дети до 7 лет - больничный неограничен, но оплачено будет не более 60 дней в течение одного года;
• б) дети до 7 лет с особыми заболеваниями из перечня ФСС - неограничен, оплатят — 90 дней.
• в) дети от 7 до 15 лет - больничный — 15 дней, оплатят — 45 дней в течение одного года;
• г) дети-инвалиды до 15 лет - неограничен, оплатят — 120 дней;
• д) ВИЧ-инфицированные дети до 15 лет - неограничен, ограничений по оплате в течение года нет;
• е) прочие родственники - больничный — 7 дней, оплатят — 30 дней в течение года.

Сроки оплаты

Начисленный бухгалтерской службой предприятия больничный должен быть выплачен в день выдачи аванса либо заработной платы без учета НДФЛ. В случае нарушения указанного срока работник вправе обратится с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию, приложив к ней копии следующих документов:

• трудовой договор;
• расчетный лист;
• ведомость (выписка с платежной карты).

При обжаловании неправомерных действий работодателя, связанных с задержкой причитающихся по больничному листу выплат, равно как и при расчете их размера, лучше всего заручиться поддержкой профессионального юриста, который без труда поможет вам восстановить ваши нарушенные права. На нашем сайте представлено достаточное количество специалистов, которые способны решить абсолютно любую из ваших проблем независимо от ее уровня сложности.

Не нашли ответа в статье? Спросите у юриста:

Листок нетрудоспособности

Основанием назначения и выплаты «больничного» и пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Его выдает медицинская организация. Этот документ, во-первых, является финансовым и служит основанием для назначения и выплаты пособия, а во-вторых, удостоверяет нетрудоспособность гражданина, подтверждая освобождение от работы (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Листок должен быть заполнен в строгом соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). В частности, информация в листок вносится заглавными печатными буквами, записи не должны заходить за пределы границ ячеек, а печать не должна попадать на ячейки информационного поля.

Нередко медицинские организации выдают листки нетрудоспособности, в которых содержатся различные недочеты: от грамматических и пунктуационных ошибок до неверного указания информации о пациенте. А между тем пособие, выплаченное по некорректно заполненному больничному, ФСС РФ вряд ли зачтет. Поэтому при получении листка нетрудоспособности его необходимо тщательно проверить.

Важно
Предельный размер базы для начисления взносов в ФСС РФ составляет в 2015 году 670 тысяч рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности

Болезнь работника – пожалуй, самый распространенный случай, когда бухгалтеру приходится сталкиваться с расчетом социального пособия.
Право на получение «больничного» пособия имеют все сотрудники, работающие в компании по трудовому договору. Об этом сказано в части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Чтобы определить размер пособия, нужно перемножить три показателя (ч. 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
средний дневной заработок работника;
специальный коэффициент (зависит от страхового стажа);
количество дней болезни.

Рассмотрим каждый из этих множителей.
1. Средний дневной заработок определяется путем делением всех выплат работнику, на которые были начислены взносы в ФСС РФ за два предшествующих года, на 730 (количество календарных дней в расчетном периоде) – ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При этом сумма выплат, учитываемых в расчете, не может превышать предельной базы для начисления взносов за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример
В январе 2015 года работник находился на «больничном». Расчетными в этом случае будут два предшествующих года: с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.
Предположим, что суммы выплат за это время составили 600 000 (в 2013 г.) и 700 000 руб. (в 2014 г.). При этом предельная база для начисления взносов в тех же годах равнялась 568 000 руб. (постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276) и 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101) соответственно.
Поскольку фактические выплаты превышали размеры предельной базы, в расчете учитываются предельные размеры.
Таким образом, средний дневной заработок для расчета «больничного» составит:
(568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 = 1632,88 руб.

Обратите внимание: в 2015 году предельный размер базы для начисления взносов в ФСС РФ составляет 670 тысяч рублей.

Отметим, что работник может заменить любой или даже оба года расчетного периода (при условии, что это приведет к увеличению пособия), если в заменяемом году он находился в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

На заметку
Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2015 году составляет 1632,88 рублей.

2. Коэффициенты, зависящие от страхового стража, приведены в части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

Страховой стаж (лет)- 8 и более- Коэффициент 1
Страховой стаж (лет)- от 5 до 8- Коэффициент 0,8
Страховой стаж (лет)- до 5- Коэффициент 0,6

3. Количество дней болезни указывается в листке нетрудоспособности. Здесь важно отметить, что первые три дня «больничного» работодатель оплачивает из собственных средств, последующие дни – за счет ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Продолжение примера
Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что работник находился на «больничном» 14 календарных дней (3 дня оплачиваются за счет работодателя, 11 – за счет ФСС РФ), а его страховой стаж составляет 7 лет (следовательно, применяется коэффициент 0,8).
Пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:
1632,88 руб. × 0,8 × 3 дн. = 3918,91 руб. (за счет средств фирмы);
1632,88 руб. × 0,8 × 11 дн. = 14 369,34 руб. (за счет ФСС РФ).

И оплаты регулируется Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

Он очень подробно прописан в Положении об особенностях порядка пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375, далее — Положение).

Как только в бухгалтерию поступил листок временной нетрудоспособности, необходимо проверить правильность его заполнения. От этого зависит, примет этот «больничный» к возмещению или нет.

Правильность заполнения всех необходимых сведений прописана в Порядке выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н, далее — Порядок).

В этих правилах листок нетрудоспособности (больничный лист) должен быть заполнен заглавными печатными русскими буквами без помарок и исправлений. Для заполнения формы листа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 347н) могут быть использованы либо печатающее устройство, либо гелевая, перьевая или капиллярная ручка с черными чернилами (п. 56 Порядка).

Кроме того, буквы не должны выходить за пределы ячеек, но могут с ними соприкасаться. После фамилии врача должен быть пробел, но не между инициалами (письмо ФСС от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956). Обязательно на листке должны стоять подпись врача и печать учреждения (п. п. 56, 63 Порядка).

Правильно должны быть указаны данные о работнике и его месте работы, а если наименование организации не помещается в соответствующем поле листка, его можно произвольно сократить (письмо ФСС от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956).

В случае неверного заполнения листка медицинским учреждением, работнику необходимо получить дубликат (п. 56 Порядка). Это не относится если ошибки в листке носят чисто технический характер (п. 17 письма ФСС от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956). Суд также подтвердил, что работник не должен отвечать за ошибки медучреждения (определение ВАС РФ от 12.05.14 № ВАС-4398/14).

Как правильно заполнить больничный

Первое — это надо определить расчетный период для пособия. Это тот период времени, за который будут суммироваться все выплаты работнику, облагаемые страховыми взносами.

Расчетным периодом являются два, предшествовавших наступлению страхового случая (болезни), календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно). Этот период в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Общая продолжительность, которых, не может превышать 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это количество дней вообще не уменьшается, вне зависимости от того, работал ли сотрудник в этот период и получал ли облагаемые страховыми взносами выплаты. Но если в указанный период работник находился в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком, соответствующие календарные периоды могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 11 Положения).

Второе, для расчета больничного учитываются все суммы выплат, на которые начислялись страховые взносы, в том числе и те выплаты, на которые были начислены взносы на предыдущем месте работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Суммы выплат в пользу работника, не подлежащие обложению страховыми взносами, согласно статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», при расчете не учитываются.

Сведения о выплатах с прежнего места работы сотрудник представляет в виде справки о заработной плате (Приложение № 1 к приказу Минтруда и соцзащиты России от 30.04.13 № 182н). Если работник не может представить такую справку, то компания на основании заявления работника может направить в территориальный орган ПФР соответствующий запрос и получить сведения.

Третье, определить общую сумму выплат, произведенных в пользу работника за расчетный период (за 2 года), которая не должна быть меньше 24-х кратного размера МРОТ, установленного в период временной нетрудоспособности. Размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который каждый год подлежит изменениям.

В 2014 году МРОТ установлен в сумме 5 554 рублей в месяц. Сумма пособия не должна быть меньше 24-х кратного размера МРОТ и не должна превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов за соответствующий период. Предельный размер базы для страховых взносов утверждается аналогично с МРОТ на каждый календарный год. В 2014 году ее значение составляет 624тыс. рублей (Постановление Правительства РФ от 30.11.13 № 1101 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.»).

Теперь необходимо найти сумму среднего дневного заработка, для этого все выплаты (весь заработок работника) за два года поделить на 730 дней.

Пример заполнения больничного листа в 2015 году

Сотрудник заболел в 2015 году, поэтому расчетным периодом является 2013-2014 годы. За этот период он заработал сумму в размере 1 200 000 рублей. Сумма среднего дневного заработка составляет 1 643,84 рубля (1 200 000 / 730).

Теперь необходимо средний заработок работника сравнить с показателем МРОТ. Для этого необходимо разделить 24-х кратный размер МРОТ, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая, на 730.

На дату начала периода нетрудоспособности, как мы уже отмечали, была установлена величина МРОТ в размере 5 554 рубля, соответственно 24-х кратное значение составляет 133 296 рублей. Среднее значение дневного заработка на базе МРОТ составит 183 рубля (133 296 / 730). В нашем примере средний заработок работника (1 643,84 рубля) не меньше среднего показателя МРОТ (183 рубля)

Затем сравниваем это значение с величиной базы для выплаты взносов (также за два года). Предельное значение базы для взносов за 2014 год, как мы уже писали, составило 624тыс. рублей, за 2013 год это значение равнялось 568тыс. рублей. Итого — 1 192 000 рублей. Среднее дневное значение базы для взносов составляет 1 633 рубля (1 192 000 / 730). В нашем случае, заработок работника превышает предельное значение, получается, что пособие ему выплачивается по максимальной шкале, исходя из среднедневного заработка 1 633 рубля.

И последнее, от стажа работника зависит размер пособия. В пункте 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

— работнику со стажем от 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка;

— работнику со стажем от 5 до 8 лет в размере 80 процентов среднего заработка;

— работнику со стажем от 6 месяцев до 5 лет в размере 60 процентов среднего заработка.

Если его стаж меньше 6 месяцев, то пособие рассчитывается из МРОТ.

Для определения размера пособия надо сумму дневного заработка умножить (с учетом стажа) на количество календарных дней периода временной нетрудоспособности (болезни). При этом, первые три дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня — за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).